BacaCepat tampilkan. Manajemen Kinerja -Pengertian, Proses, Contoh, Konsep & Pentinnya - Produktivitas kerja/kinerja telah menjadi pusat perhatian dari berbagai kalangan baik pemerintah maupun perusahaan atau organisasi secara umum. Perhatian yang begitu besar terhadap produktivitas/kinerja dapat dipahami karena menyangkut efisiensi dan
Targetkinerja yang dimaksud pada Pasal 32 ayat 1 ini dituangkan dalam sasaran kinerja pegawai (SKP) dan akan dilakukan penilaian kinerja setiap tahunnya. • Pemerintah Akan Berhentikan 1,6 Juta PNS, Ini Kriteria ASN yang Terancam • Kebijakan Minus Growth, PNS di Kemenkeu Akan Berkurang 7.188 Orang Dalam 5 Tahun Kedepan8 Komunikasi Antar Karyawan. Komunikasi. Kemampuan berkomunikasi karyawan, baik terhadap sesama rekan maupun kepada atasannya. 9. Kerjasama Tim. Kemampuan karyawan dalam bekerja sama dengan karyawan lain. Hal ini sangat berperan dalam menentukan kinerja karyawan tersebut. 10.
PengertianPenilaian Kinerja. Penilaian kinerja adalah hasil kerja atau capaian seorang karyawan dalam menjalankan tugas dan wewenangnya dalam rangka mencapai tujuan perusahaan tanpa melanggar norma, hukum, dan sesuai dengan moral dan etika. Setiap karyawan tentu harus berusaha semaksimal mungkin untuk mencapai satu tujuan umum yang telahqpIft8E.